教资面试培训
教资面试需要准备的材料有哪些
教资面试需要准备的材料有哪些呢?有些省份可能会不一样，那准考证上也会说，就根据准考证上的来，今天小编整理了教资面试需要准备的材料供大家参考，一起来看看吧!
教资面试需要准备的材料
面试现场审核时要带的证件有：
一、省内户籍的社会考生，需携带的资料：
(1)本人户口簿原件、复印件。
(2)第二代身份证原件、复印件。
(3)**证书原件、复印件(或者是学信网相关资料)。
二、居住地在某省的考生，需携带的资料：
(1)第二代身份证原件、复印件。
(2)居住证原件和复印件。
(3)**证书原件、复印件(或者是学信网相关资料)。
三、普通高等学校全日制三年级及以上考生和全日制在读研究生，需携带下列资料：
(1)第二代身份证原件、复印件。
(2)学生证原件、复印件。
(3)考生本人就读学校学籍管理部门出具的相关证明。
四、户籍在A省，却在B省上大学，又想在A省参加考试的考生，需要携带的资料有：
(1)本人户口簿原件、复印件。
(2)第二代身份证原件、复印件。
(3)学生证原件、复印件。
(4)考生本人就读学校学籍管理部门出具的相关证明。
教资面试考试需要准备什么
1. 考生需提前一周在*教育考试网下载准考证打印，所有考生进入考场需要出示有效期内的身份证件、准考证。教资面试还可以准备黑色签字笔、备考资料。
2. 考生要注意科学防疫，备考期间减少跨区域流动，考前14天无必要尽量不离开考试所在地区。少外出;外出佩戴口罩，保持社交距离;勤洗手，常通风，不扎堆，不聚会，合理饮食。在校生在学习或户籍地就近选择考区，尽量减少长途流动。
3. 考试当天，考生进入考点时，须出示苏康码(苏康码为绿码。此外，考生须提交一份《江苏省中小学教师资格考试考生健康状况报告表》。不符合考试要求不得入场考试。
4. 考试当日考生应提前60分钟到达考点，按考点安排验证入场。所有考生进入考点，须佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩、体温低于37℃。考生通过检测通道时，应保持人员间隔大于1米，有序接受体温测量及入场安检。
5. 新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、疑似患者、确诊病例密切接触者，或治愈未超过一个月的病例、不能排除感染可能的发热患者，不得参加本次考试。
6. 考生进入考点后，要注意保持社交距离，不扎堆、不驻留，有序进入考场参加考试;考试结束后，按考点要求有序离场。
7. 考生仅在正式面试、核验身份时需摘除口罩，在侯考等其他环节须全程佩戴口罩。只允许考生进入考点，其他人员一律不得进入。
8. 考生考试过程中若出现发热、咳嗽等呼吸道症状者，应及时向监考人员报告，经现场医疗卫生专业人员评估后，综合研判是否具备参加考试条件，并按疫情防控工作要求进行处置。
教资面试备考步骤和注意事项
一、熟悉备考思路
1、熟悉整个面试的流程、需要准备的材料、注意事项等等。
具体流程：等候室等候;被老师带去抽题;抽到题以后去备考室备考，大约20分钟;正式面试，包括结构化答题5分钟、试讲20分钟和答辩5分钟;结束。
需要准备的材料：身份证、准考证、笔、复习资料(等候室可以看)和水(缓解紧张)，另外需注意，考场不允许携带手机等电子产品。
面试官一般有三位老师，教室里面不会有其他人，其中试讲的分数是占比最重的，所以要把重点放在准备试讲上。
2、清楚了解面试时间，合理安排复习时间，以及适应老师身份。
每天都需要分配一定的时间来学习，并且每天最好练习3次以上的试讲，保持语感状态。
3、准备面试当天的服装和妆容。
不能穿的太随便，颜色尽量选温柔系的，不要选择太突出个性或者太暴露的，裙子最好是过膝，西装可穿可不穿。只要整体搭配像老师就可以。女孩子可以选择化淡妆，头发记得扎起来，显得干净利落。
二、结构化答题
准备结构化试题，看资料(不全背，但需要学习其思路和角度，并总结自己的讲话方式和答题思路)+看视频(了解答题规范和套路)
需要注意的是，答题要用结构化和层次性，不能讲一大通没有重点!同时，也需要多方位多角度的思考。
三、试讲准备
1、状态带入。
准备试讲，首先要了解清楚如何试讲，建议可以先看2-3个范本视频，把自己带入状态。
2、内容学习。
看理论试讲、各课型梳理的网课，以及学习如何简单快速有效的完成教案，并做好相关笔记!
3、针对练习。
每学完一个课型的内容，都要找相关的题目或者真题，来进行定时练习。
4、对比提高。
每练习一次，都要认真看看资料里所给的逐字稿，对比自己的试讲，有何区别，重点要看结构层次、活动安排等等，找出不足加以改进。
5、多样化语句。
要掌握多样的歌曲、导入、游戏、学生名字、鼓励语、评价语、作业布置、板书形式等细节。
6、整合复习。
在学习完每个课型、细节用语之后，需要对所有内容进行梳理复习，充分掌握各课型的教案模板、讲法、重点、板书形式、活动、歌曲，以及相应的开场白、结束语等，并形成自己的一套相对固定的讲法。
四、注意事项
1、注意表情仪态，着装得体。答题要有层次性，尽量不要结巴。试讲需要表现的活泼一些，配以适当的动作和表情，语调要比较丰富，如果面试的是小学的老师，面试官很看重你对整个课堂气氛的把握!
2、面试一般是两天，分了很多批次。考前一定要在网上搜搜真题，可以提前准备一下，有可能会抽到一样的，也有可能会抽到新题目，但可以缓解紧张情绪。
3、试讲后的答辩比较灵活，这个得看考官，有可能是问关于教学相关的，也有可能询问考生本人的一些情况，如实回答就好。
4、答辩结束后，离开教室之前记得擦黑板，以及和考官道谢!留下礼貌的印象很重要。
教资面试需要准备的材料有哪些扩展阅读
教资面试需要准备的材料有哪些（扩展1）
——求职需要准备哪些材料
求职需要准备哪些材料11、毕业生求职需要准备的材料
（1）经学院签署意见并由学校**盖章的毕业生推荐表；
（2）个人自荐书或求职信；
（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；
（4）各类获奖证书复印件；
（5）技能等级证书复印件等等。
2、怎样写自荐信
有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：
（1）本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、**面目、身高、**与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。
（2）本人对从事某一职业和应聘单位（职位）的认识，以及到该单位工作的愿望。
（3）本人应聘该单位（职位）的资格条件和优势。
（4）提出你希望获得面试机会的愿望和联系方式。
注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。
3、求职信的书写
求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的材料。求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。
4、个人简历表的书写
一般来讲，个人简历的内容应包括：个人概况、教育背景、主修课程、实践经验、学生工作、个人能力、求职意向、联系方式等。简历的基本要求是：
（1）简历最首要，最基本的要求就是客观真实。遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。
（2）内容的完整富有个性，使对方对你有尽可能比较全面的印象。写简历的心理状态应该是：
①力争面试；
②至少保存；
③杜绝被“扔”。
（3）条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。一定要使用A4标准纸张。
（4）应岗而作，针对不同的工作职位，设计不同的内容。
5、写简历应注意的事项
清楚陈述成就，展现你的工作态度：别*铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，行文也要注意准确，规范，句式以简明的短句为好，文风要*实，沉稳，严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的，有时也可让友人帮忙检查一下。
不要按照公司招聘广告把你的简历一一寄出。如果你的条件与工作要求相去深远，不要投递简历。仔细阅读广告，觉得你有合适的资历后才去投递。
不要寄附件。当你寄简历时，不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
6、怎样才能将求职简历写得更加“抓人”
教资面试所需材料
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
要写出自己对一些相关问题的看法和态度。用人单位在看完这样的求职简历然会觉得你是一位有思想、有眼光见、不随波逐流的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级的前几名”这样更具体更有分量。
要善于用事实说话。如“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章。
要写出自己的特长。
7、电子简历的特殊要求
（1）纯文本的电子简历，注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；尽量用大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号，特殊字母，加号等分隔简历内容。
（2）有一些求职者在简历上写了自己的网上主页，在主页上，你需要保证不能让人事**看见他不愿意看见的东西。
（3）在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
（4）发送求职简历不要用附件的形式，另外，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。
（5）在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
（6）发出求职资料后，要主动与用人单位联系。如果他不能收电子简历，你可以重发或立即给他发个印刷本去。
教资面试需要准备的材料有哪些（扩展2）
——2023教资面试注意事项有哪些
教资面试的时候一定要注重面试形象。因为形象也是面试成功的一个前提，好的形象也能够让你更加自信，进而获得考官的青睐。今天小编整理了2023教资面试注意事项供大家参考，一起来看看吧!
2023教资面试注意事项
注意事项
1、注意表情仪态，着装得体。答题要有层次性，尽量不要结巴。试讲需要表现的活泼一些，配以适当的动作和表情，语调要比较丰富，如果面试的是小学的老师，面试官很看重你对整个课堂气氛的把握!
2、面试一般是两天，分了很多批次。考前一定要在网上搜搜真题，可以提前准备一下，有可能会抽到一样的，也有可能会抽到新题目，但可以缓解紧张情绪。
3、试讲后的答辩比较灵活，这个得看考官，有可能是问关于教学相关的，也有可能询问考生本人的一些情况，如实回答就好。
4、答辩结束后，离开教室之前记得擦黑板，以及和考官道谢!留下礼貌的印象很重要。
2023教资面试备考步骤
一、
1、熟悉整个面试的流程、需要准备的材料、注意事项等等。
具体流程：等候室等候;被老师带去抽题;抽到题以后去备考室备考，大约20分钟;正式面试，包括结构化答题5分钟、试讲20分钟和答辩5分钟;结束。
需要准备的材料：身份证、准考证、笔、复习资料(等候室可以看)和水(缓解紧张)，另外需注意，考场不允许携带手机等电子产品。
面试官一般有三位老师，教室里面不会有其他人，其中试讲的分数是占比最重的，所以要把重点放在准备试讲上。
2、清楚了解面试时间，合理安排复习时间，以及适应老师身份。
每天都需要分配一定的时间来学习，并且每天最好练习3次以上的试讲，保持语感状态。
3、准备面试当天的服装和妆容。
不能穿的太随便，颜色尽量选温柔系的，不要选择太突出个性或者太暴露的，裙子最好是过膝，西装可穿可不穿。只要整体搭配像老师就可以。女孩子可以选择化淡妆，头发记得扎起来，显得干净利落。
二、结构化答题
准备结构化试题，看资料(不全背，但需要学习其思路和角度，并总结自己的讲话方式和答题思路)+看视频(了解答题规范和套路)
需要注意的是，答题要用结构化和层次性，不能讲一大通没有重点!同时，也需要多方位多角度的思考。
三、试讲准备
1、状态带入。
准备试讲，首先要了解清楚如何试讲，建议可以先看2-3个范本视频，把自己带入状态。
2、内容学习。
看理论试讲、各课型梳理的网课，以及学习如何简单快速有效的完成教案，并做好相关笔记!3、针对练习。
每学完一个课型的内容，都要找相关的题目或者真题，来进行定时练习。
4、对比提高。
每练习一次，都要认真看看资料里所给的逐字稿，对比自己的试讲，有何区别，重点要看结构层次、活动安排等等，找出不足加以改进。
5、多样化语句。
要掌握多样的歌曲、导入、游戏、学生名字、鼓励语、评价语、作业布置、板书形式等细节。
6、整合复习。
在学习完每个课型、细节用语之后，需要对所有内容进行梳理复习，充分掌握各课型的教案模板、讲法、重点、板书形式、活动、歌曲，以及相应的开场白、结束语等，并形成自己的一套相对固定的讲法。
教资面试考什么
结构化考什么？
教资面试的结构化问答共分为七大模块，分别是时政热点、人际沟通、自我认知、应急应变、综合分析、**管理及教育教学类。考官随机抽的两个问题，可能是这七大类中的两类，也可能同属一类。
试讲考什么？
试讲是教资面试的第二个环节，试讲时间为10分钟，也就是说考生需要在这10分钟里把一堂课讲完，这也要求我们在备课的20分钟，必须快速搞清楚“题目”的教学目标与阶段目标，紧接着要确定教学的重点、难点，展开教学过程，设计互动形式，**语言表达。
答辩考什么？
答辩是教资面试的最后一个环节，考官提出的问题，大体上是围绕你的试讲进行的。有可能是很简单的问题，也有可能是很具体的问题，因为这是最后一个环节，你也有5分钟的时间。
很多同学认为，答辩基本靠脸，没有意义。这是想法是要不得的。因为如果前面环节如果有一些瑕疵，这个环节就是你们最后的机会了，要好好把握住。
教资面试要求
下面我们就其中几个方面展开详细阐述。
1.外在方面
要求： 衣着得体、、举止大方自然、声音洪亮、语言要有亲和力、手势到位、感情饱满、眼神关注所有人。
2.内在方面
要求： 足够自信、、导入新颖、气氛热烈，教学方法多样、情态升华，言语流畅，重点突出、难点突破。多互动、少灌输，活动中显创新，巩固提高，完善评价体系。过程跟踪，评价多元化。
教资面试需要准备的材料有哪些（扩展3）
——2023教资面试需要准备什么东西
2023教资面试需要准备什么东西
你是否不知道教资面试需要准备什么东西呢？教资临近考试，那到底需要带什么呢?今天小编整理了教资面试需要准备什么东西相关内容供大家参考，一起来看看吧!
教资面试需要准备什么东西
首先说明一下，考教师每个省的考试地点可能需求不同，有些省要带的东西可能更多一点，有些省又不用带那么多。不管要带什么，主要带的东西还是准考证上说明了一定要带的东西，比如说要带两证，身份证和准考证，那就一定要带这两个。有些可能还会有要带学校证明，那一定要提前去学校盖。
除了考试必备的材料还要带一支笔，女生可能要带口红之类的，都要提前拿出来放在身上，其实能不带就不带，轻松上阵会比较好。
还有一个就是面试一定要提前到，不要迟到，因为面试是要排队的，不是你到了就直接按时间面试的，而是你是这个时间段要考的人，考试都是一批一批的，所以提前去排队，运气好的话，抽签抽的比较前面的话，还是可能提前走的。考完就能走。
中小学教师资格考试面试主要考核内容是什么
申请幼儿园教师资格的，面试主要考查职业认知、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质、了解幼儿、技能技巧、评价反思等教育教学基本素养和技能。
申请小学、中学教师资格的，面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
教资面试中要注意什么
不同的考点和不同的考官，他们的评分严格程度有差异，这就导致两个同等水*的同学在不同的地方面试，面试的结果会不一样。
为大家总结一下，教资面试中要注意的事情：
第一、结构化问答回答方向要正确
结构化问答其实是比较简单的，一共分为六大类，题库中虽然有上千道题，但是只要掌握方法，基本上就没问题的。
第二、试讲内容要条理清晰、重点突出
试讲是教师资格证面试的重头戏，能够从很大的程度上体现出你的教学能力和对师范技能的掌握。要在试讲上拿到不错的分数，一定要做到两点：写好教案+敢于表达。
如果是师范专业的学生，对于备课写教案一定都不陌生。教案包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、板书设计和反思总结。能够呈现出来的就是板书设计和教学过程，即课堂导入、新课讲授、课堂小结、作业布置。
写好教案后，还一定要敢于表达自己。将你的备课完整的表达出来，自信大方。毕竟考官对你打分的依据是你所表达出来的东西，而不会去看你的备课。
第三、普通话要标准
教师资格证认定是要求普通话过二甲或者二乙的，语文学科必须过二甲。大家如果普通话不太标准，家乡口音比较重，在*时就可以多练习一下普通话。
教资面试需要准备的材料有哪些（扩展4）
——求职准备与面试技巧有哪些需要掌握 (荟萃2篇)
求职准备与面试技巧有哪些需要掌握1一、克服不良心态
能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。
1自视甚高的心态
这种求职者常把个人估计过高，自认为**、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串**、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。
2无所谓的心态
这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时，表现出一种**咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。
3自惭形秽的心态
这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人**、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。怎样克服这种恐惧症呢?下面给大家提供一些办法：
一是正视缺陷，一分为二地对待自己。
世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷(弱点)。据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，*均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。
好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷(弱点)。
教资面试需要培训吗
1性别缺陷——我是女的(人家可能欢迎男士)，或我是男的(人家可能欢迎女士)。
2背景缺陷——包括：
A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻(即“嫩了一点”);
B、**缺陷：我是大专(人家要大学本科)，我是大本(人家要硕士生)等等;
C、身体缺陷：如有智力或身体残疾;
D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等;
E、语言缺陷：不懂普通话(需要接待**人士)，不懂外语(需要接待**人士)。
3技能缺陷——专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。
4经验缺陷——参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。
那么，上面这些缺陷(弱点)自己究竟有多少?如果你能用一分为二的观点对待，就能得出这样的结论：1相比之下，我的缺陷(弱点)还是不多的。2不是缺陷(弱点)，就是我的所长。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何惧之有?
二是选择用人单位，大胆推销自己。
不要认为用人单位根本不会要你。其实，用人单位只有两种考虑：
一种：因为介意你的缺陷(弱点)而不录用你;
一种：不在乎你的缺陷(弱点)，只要你符合招聘条件，适合那份工作，便会录用你。
那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作为锻炼自己的机会。面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。
二、具备良好的心态
求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。
1积极进取的心态
有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧!这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会，而机遇又从来不是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。
2双向选择的心态
你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受**，看你的条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你**，看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢!——有了这种心态，你在精神上就占了上风(但不可趾高气扬)，以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。
再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。还
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是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到(或签约)”。这种表现会给用人单位一个良好的印象。
3输得起的心态
面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会**增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。
求职准备与面试技巧有哪些需要掌握2一、面试前的准备
这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?
1.时间上要充裕
面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇**堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考**里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2.再一次整理形象
在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
3.要对工作人员有礼貌
从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主
1.把握进房间的时机
轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。
如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。
有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。
如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。
2.无声胜有声的身体语言
有时候无声胜有声。面试当中，身体语言更能反映你的修养和素质。可以从四个方面来表达这种“语言”。
(1)眼观六路
眼神的交流。游离的、善变的目光会让主考官认为你这个人不老实。在留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大约5-7秒钟，而且注视时间的长度应该占总交流时间的2/3左右。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，而应把目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事情获得积极的回应(例如当你说：“我真的想得到这份工作”时)，可以微斜着头，然后**一个诚恳的微笑。
如果有多位主考官的话，为了表示你在和在场的每一位都在交流，说话的时候就要经常用目光正面扫视一下其他人，以示*等地重视和尊重。
(2) 耳听八方
主动积极的聆听者。最优秀的求职者往往不是滔滔不绝地说，而是积极地听。主考官并不希望求职者像木桩一样故作深沉、面无表情。在听主考官说话的时候，要不时地做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听，同时还要面带微笑。面试的时候，如果主考官说话多，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多求职者误认为只有自己说话才是最好的方式，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，更会使自己陷千被动。
(3)举手投足
常犯的错误。坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象有一个和肩膀同宽的盒子放在你的下巴和腰之间，将所有的手部动作都**在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。时不时挤响手指关节而发出声响会干扰面试，破坏**。
当被问到一些很难回答的问题，例如“为什么离开以前的工作单位”的时候，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一副在教堂做礼拜的虔诚样子来回答。千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人握紧拳头的感觉。
面试的时候，不可以做其他的“手工劳动”，比如折纸、转笔，这样不旦显得不严肃，也同样分散了主考官的***。
面试的时候，乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够，尽管你是因为非常紧张，但乱摸中会分散***，使你不能专心交谈。
用手捂嘴说话是一种紧张或幼稚的表现，很多求职者在面试时都会出现这种情况，但给主考官的感觉是你说话的时候“另有隐情”、不愿讲真话或你很幼稚。
(4)稳如泰山
只坐三分之二。面试的时候，有两种坐姿要坚决避免。一是全身瘫倒在椅背上，二是只坐椅边。全身瘫坐表明轻视、无关紧要：只坐椅边意味着战战兢兢、紧张、如坐针毡。
所以，面试的时候，坐下后身体要略向前倾，表明你坐得很稳，而且不会因为稍向前倾就失去重心：还表现出了愿意和主考官积极交流的身体语言暗示。
坐多少比较适合呢?一般来说坐满椅子的三分之二就可以了。既可以让你腾出精力轻松应对主考官的**，也不至让你过于放松，乐不思蜀而忘了自己的来意。
有时候，坐下时可能需要挪动椅子，或者是主观需要挪动，或者是主考官让你更靠近他而挪动。要注意的是，不要拖动椅子致使发出扰乱神经的噪音，而一定要把椅子提起来，轻拿轻放。
作为求职者，应该怎样圆满地收尾?可以说上一句“好的，非常感谢给我的这次面试机会。我就静候佳音了。”然后，主动和主考官握手告别。
教资面试需要准备的材料有哪些（扩展5）
——留学英国高中申请需要准备哪些材料 (菁选2篇)
留学英国高中申请需要准备哪些材料11、高中或初中在读证明(由专业机构负责翻译)。
2、初中或高中成绩单(须加盖学校公章并由专业机构负责翻译)。
3、一封中学老师的推荐信(内容涵盖对该生学习能力，英语能力，在班级的排名，哪些课成绩较好，业余爱好及兴趣的综合评价。并最后说明是否愿意推荐该生去英国读初中或高中。要求写在学校抬头纸上，签名，并有推荐人的所有联系细节。如是中文件，由专业机构负责翻译)。
4、填好的校方申请表(由专业机构负责提供)。
5、校方要求的报名费(申请人可以用国际信用卡来支付，也可以支付我方***，汇率按当天银行卖出价为准)。
6、学生的姓名，出生年、月、日以及性别。
7、如申请英国高中的话，须说明将选择哪3门课程。可选的科目 如：数学，物理，化学，经济法，法律，地理，生物，会计，商科，艺术与设计，信息技术，英语，**等。
8、目前的英语水*，请以托福或雅思的形式来估计其目前的水*，并说明是否需要加修英语课。
9、声明班级或年级***及该生在班级中的排名。
10、告知任何特别的课外兴趣，如运动，音乐，舞蹈等。
11、未来上大学可能选择的专业。
12、是否偏好女子或男子学校或混合学校。
13、护照首页复印件，申请时没有的话，一定要后补。
留学英国高中申请需要准备哪些材料2条件一：家庭经济基础丰厚。低龄留学生的家庭需要较丰厚的经济基础，英国中学一般要读三四年，如英、美等国家的私立中学的费用高达30万元***/年，即使是**公立中学，大概也要12万~18万元***/年。
条件二：低龄出国的孩子的**能力自控能力要好。如果自理能力或自控能力比较差的孩子，到了**很有可能学无所成。
条件三：心理准备要充分。现在的青少年绝大部分是独生子女，特点是以自我为中心，和人接触少，自制自理能力差，这就导致了部分年轻人对于新奇的**人文环境产生巨大好奇，难以抵挡各种**而耽误学习;或者抗压能力较差，遇到问题就逃避退缩;有些学生性格过分内向、缺乏与人交流沟通的能力，不能融入新的学习生活环境
教资面试需要准备的材料有哪些（扩展6）
——**留学前期准备需要的费用有哪些 (菁选2篇)
**留学前期准备需要的费用有哪些1一、申请费
申请人(学生)交给学校用于审核自己申请自己材料的费用。一般来说，**的高中、本科和研究生阶段的申请费相差不是很大，一般是从30美元到75美元不等。
根据统计，**学生一般会申请8-10所学校，这样算下来，申请费用的花费在240美元到750美元这个区间。
二、语言考试
据托普仕留学小编**，最近几年，各个留学类考试的价格都不约而同地一涨再涨，让很多家长和考生都感到吃惊。以TOEFL考试为例，目前TOEFL的考试费用为1761元，大部分学生都不会做第一次考试就得到理想的分数，一般来说大部分学生要考3次以上才能得到比较利于申请的分数。这样算下来，光托福的考试费用就是5283元。
但是这里还没有结束。学生考试之后，需要由ETS**把考试成绩寄送给学校的***，这里就会产生“成绩寄送”费用。
按照托福考试的规定，学生报名考试时可以选择4所学校来免费寄送自己的成绩。但是大部分**学生申请的学校数量是8-10所，这就会产生4-6所学校的成绩增送费，增送费用为134元/所，整体算下来大概536元至804元。
如果学生需参加SSAT、SAT、ACT、AP、GRE、GMAT、LSAT、MCAT及DAT等标准化考试，那么在考试上面的花费会进一步增加。
很多学生都会在考试和成绩寄送上面花费8000-30000元的费用。
三、服务中介
根据统计，有85%以上的**留学申请者是通过留学中介实现**留学的愿望的。所以中介服务费就成为了这些学生必须交纳的一笔费用，也是最重要的一笔投资。
由于学生申请的学校数量、层次不同，以及选择的附加产品(例如背景提升项目，签证项目，**生成项目等)的不同，价格也有参差。据托普仕留学小编了解，一般来说**留学的中介费用是25000至100000元。
四、其他相关
教资面试需要准备的材料有哪些呢
银行存款证明：20元/份，一般要开10份，也就是200元
申请材料寄送费：30-180元/份
签证申请费：1040元
体检费：400-1000元
机票：5000-10000元
公证费用：100-160元
**留学前期准备需要的费用有哪些2一：**本科留学学费
公立综合大学：学费每年约为 8万 ～ 25万***
私立综合大学：学费每年约为 15万 ～ 30万***
文理学院：学费每年约为 15万 ～ 30万***
社区学院：学费每年约为 6万 ～ 12万***
二：**硕士留学学费
公立综合大学：学费每年约为 8万 ～ 30万***
私立综合大学：学费每年约为 15万 ～ 40万***
**公立大学收费大多低于私立大学，此外对于想去**留学的孩子们还要知道，除了学费还有生活费。
比如**特大城市(纽约、洛杉矶、迈阿密、芝加哥、华盛顿)生活费约为6000-12000元***/月，**大城市(匹兹堡、西雅图、拉达斯、亚特兰大)生活费约5000-6000元***/月，**三级城市(**南部、中西部、东南部州、德州、康州等一些州)生活费约4000-6000元***/月，**四级城市(俄克拉荷马州、密苏里州、路易斯安纳州等地区)生活费约为3000-4000元***/月。
教资面试需要准备的材料有哪些（扩展7）
——面试前需要做哪些准备工作
面试前需要做哪些准备工作
我们在面试前需要做哪些准备呢？面试对大部分刚踏出校门的职场白而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。今天小编整理了面试前需要做哪些准备相关内容供大家参考，一起来看看吧!
面试前需要做哪些准备
一、简历上的干货
我们都知道，一份亮眼的简历给应聘人员有多加分。
那么同样是简历，为什么有的人的简历可以让HR眼前一亮，有的简历HR连看都不会看呢?
要明白，做简历就是要把自己当做一个产品像应聘公司推销的过程，需要从中提取出亮点，更需要被用心对待。
大多数的HR每天都会收到很多简历， 所以查阅每一份简历的时间会很少，有测试表明，一份简历被阅读的时间不会超过8秒，如果赶上这种招聘旺季，简历数量更甚于*常，HR阅读每份简历的时间就会更短。
把握好简历的内容和突出重点，让HR在众多的简历和有限的时间中，注意到你。
1)简历中需要包含应聘职位的关键词
对于不同的岗位，HR往往会设有关键词，简历筛选除了教育经历、工作经验，和技能证书等硬性条件，还要有岗位所需的技能关键词。
如果没有这些岗位关键词，可能会在投递的过程中，就被直接过滤掉。
比如：如果应聘销售，你的简历中应该要出现“业绩”、“任务目标”、“客户维护”等。
如果应聘新**运营，你的简历中要出现“粉丝增长”、“数据”、“裂变”等。
2)工作经验≠JD(岗位职责)
小编见过太多的应聘者，在自己过往的工作经验中，将岗位职责写的满满的，但是这样的简历，HR都不会再去看第二眼。
为什么?如果已经是工作时长不短的人，在简历上呈现出来的还是这些内容，或者泛泛而谈，这只能说明你是在混日子，你对待工作只是得过且过，这样的人，HR不会浪费时间来约其面试。
如果工作确实比较单一，也可以对其中一个职责加以描述，表明你对待工作是深入研究的，也是可以的。
3)学会用STAR法则来写简历，理清思路
很多人按照网上的模板照猫画虎搬的写自己的简历，这样的一个弊端就是往往抓不住重点。
简历的版面有限，叙述一定要言简意赅，抓住重点。挑选出与职位相符并且最能突出你能力的工作内容或项目，用STAR来进行描述。
S(situation)：你在什么样的情境下完成的这个工作(项目)?
T(task)：这项工作的具体内容是什么?
A(action)：你为了这个工作(项目)做出了哪些行动?
R(result)：最后的结果是什么?项目完成的如何?(可以用数据体现，或是和之前的对比，效果更好。)
使用STAR法则可以让你在做简历的时候对自己的工作做一个梳理，让你更加条理清楚的向HR展示你对待工作的态度以及做事的过程和结果，从而更好地评估你的工作能力。
二、面试通过的关键
首先恭喜你，简历通过了筛选，但是不要急着放松哦，因为面试才是关键。
面试要想明白两件事：
【我有什么?】可以用作品 +经历来展示;
【怎么告诉别人?】是考验表达能力。
同样，这两者，也是情商的体现。
可以向HR展示能够体现你能力的“作品”，可以是文字或图片、也可以是你加入这个工作后的效果体现，在面试前提前准备好，可以在展示工作能力的时候给HR看。
如果说工作成果是你能力的直接体现，那么好的逻辑和表达力就一定是你的加分项。
面对HR的**，如何回答除了考验一个人的应急意识和应变能力之外，更是情商的体现。
HR往往会根据你个人的情况，会随机发问，临场发挥表现出众的话，一定会给HR留下一很深的印象。
面试中的举手投足和对待事物的行为，以及言谈举止的礼貌，和面试官的目光交汇，都会是HR对其打分的必要因素，不要忽略这些细节。
三、面试结束时如何**
面试的最后，HR往往都会问一句：你还有什么问题吗?
这样突如其来的一个反问，让许多应聘者一下子就把前面保持的“好形象”给打破了。
那么，到底***问?或者怎样去问?HR想听到什么样的问题?
小编来告诉你：是肯定要问的!那么该注意什么呢?
1)HR不想听到的问题
薪资待遇问题。
面试问这个问题不是一个很好的时机，因为大多数企业的薪酬结构是不对外公开的，如果你顺利通过面试，拿到了offer，HR自然会跟你说清楚你的薪资福利。
宏观问题。
我们要知道，面试一定是要报着谦虚的态度去的，如果你想在面试的时候向HR展现你的学识渊博，那真的不是一个合适的时机，你不仅高估了自己，还低估了你的面试官。
2)HR想听到的问题
对于自己未来的职业规划和发展建议。
比如：如果我有幸入职，您可以给我一些关于工作上的建议吗?
或是：贵公司对于该岗位是否有相应的职业发展规划的培训呢?
指出自己的不足
比如：非常感谢您给我这次机会，请问我的经验和能力是不太符合公司的预期的吗?
这样的问题，避免了直接问面试的表现如何，让HR无法作答，却可以通过HR的回答，得出下面的信息：
1、公司对于该职位的需求关键点;
2、自己不符合的地方。
如果确有不足的地方，刚好在最后可以问一问，如果加入公司，如何弥补不足，这样不仅能显示出自己的诚意和谦虚，还有机会弥补前面面试过程中出现的不足。
好好思考你的问题，能为面试加分不少。
面试要准备什么东西
简历
也许面试官看到的简历并不是你最新更新过的简历，你最新的简历中也许添加了与公司职位相关的兼职实习经历或者其他项目经历。
这种情况下，你最好能在面试的时候把最新的简历呈递给面试官。带上两三份最新的简历，因为面试官可能不止一个人。
就算你的简历没有内容更新，也建议带上两三份旧版本的简历，以备在面试现场的不时之需。
与应聘职位或公司有关的“特别文件”
虽然面试中不一定会用到，但最好还是带上包括荣誉证书、成绩单、毕业证书等能证明你经历的凭证。
当然，如果你事先有准备好一些与应聘职位或公司相关的“特别文件”也一定要带上，在面试中向面试官展示这些“特别文件”将可能会给你的面试结果加分。
例如：一个海归同学在应聘联合利华的时候，随身带了两包从**带回来的联合利华“立顿花茶”，当面试官问到他“你对联合利华的产品了解多少?”这个问题时，他立即把随身带的立顿花茶拿出来，说：“这是我最喜欢的立顿花茶。因为喜欢，回国时还买了很多送人。这种茶在**还没有卖的，你们愿不愿尝尝?”，面试官虽然没有尝，但是“人证物证”俱在，他对联合利华的喜欢以及了解当然是真诚可信的，最终他通过了面试。
如果你在面试前有针对应聘的公司或职位做过额外的功课准备，例如：应聘市场营销职位，你准备了一份关于应聘公司产品的市场研究PPT报告，那么你也可以带上，在面试的过程中寻找适当的机会向面试官展示你的“特别文件”，一定会给面试官留下独特的印象。
除此之外，还可以带上与应聘岗位相关的作品来展示自己的能力。
笔和笔记本
带好笔和笔记本，把面试的地点、时间以及其他面试流程中要求的注意事项记录在笔记本上，以便不时之需。在面试过程中，如果面试官有特别交代的事情，可以拿出来进行记录，就不用麻烦面试官再给你拿纸和笔。
面试注意事项：
1、树立信心，不要给人力资源缺乏信心的印象
例如，“你想要多少?”，“你想要女性吗?”，“你想成为一名新生吗?”，“你想成为一名外国人吗?”只要职位要求不在这些方面，就应避免这些问题。要指明的因素，不需要向HR询问这些内容，这只会让HR感到缺乏自信。
2、做一份合适的简历
别把简历写在两张纸上。在招聘会上，人力资源部通常会通过快速浏览招聘手册了解求职者的基本情况。一般来说，简历中的资历、工作经验、个人经验等更与人力资源有关，不要忽略这些部分的内容。
3、真诚寻找工作，不要作弊
虚假是在很多方面体现出来的，比如假**，假证书，简历等写作工作经验，夸大个人成就，每个人力资源部门都见过数百名求职者，识别欺诈并不难，基本上也不会有些人力资源部门会相信欺诈性的求职者。
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