国庆法定节假日是多少天

国庆法定假日几天?

国庆节法定是七天假的时间。从前我国劳动节的放假时间和国庆节的假期时间相同，但是目前已经做出调整改为五天，十月一日，十月二日，十月三日都是属于国庆节当中的法定假期，若在这三天内安排劳动者进行加班必须要按照三倍的工资进行支付，不得调休。国家法定节假日放假安排时间：1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

国庆节法定假日几天

国庆节法定假日是三天。国庆节放假3天，分别是10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。一般的小作坊小工厂或者小公司是放假一天，也有个别的放假十天。国庆节属于法定节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。国庆节去哪里玩比较好1、香格里拉的景色比较丰富，有很多高原美景，雪山、寺庙、古城、森林等等，还有浓厚的宗教氛围，是个感受感受高原风光的好去处，而且十月也是香格里拉最佳旅游月份，国庆节去香格里拉旅游肯定会让大家不虚此行的。2、凤凰古城依水而建，城内的青石板街道、沱江边的吊脚楼、众多的古建筑，以及浓厚的苗族风情，构成了独具一格的湘西韵味，去旅游的话最佳的旅游是每年3-11月期间。秋天凤凰古城的景色已经弥漫着浓浓秋意了，景观非常不错！3、国庆节想找个地方爬爬山，体验一下大自然的话，福建的武夷山绝对是绝佳的好去处，而且武夷山不仅是世界自然遗产还是世界文化遗产，是一个拥有双重遗产头衔的5A景区，这里最吸引人的就是优美的山水风景，想要找寻一处静谧之地，这个地方绝对是首选。以上内容参考百度百科-国庆节

十一法定节假日是几天

一、十一法定节假日是几天1、十一法定节假日是3天。定义如下：（1）十月一日是国家法定节假日，是十月一日、二日、三日这三天；（2）法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

十一法定节假日是几天

答：十一法定节假日是三天。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国庆节法定假日几天

亲，很高兴为您解答！国庆节法定假日是3天的。国庆节法定休假日为3天。根据《年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆节法定休假日为3天，分别是10月1日、2日、3日。【摘要】
国庆节法定假日几天【提问】
亲，很高兴为您解答！国庆节法定假日是3天的。国庆节法定休假日为3天。根据《年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆节法定休假日为3天，分别是10月1日、2日、3日。【回答】
法律依据：《年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。【回答】
您好，在的，具体是什么情况。【回答】

国庆节法定假日几天

国庆节法定假期是3天。国庆节是中国的传统节日之一，也是中华人民共和国的法定假日之一。根据中华人民共和国国务院规定的《放假条例》，国庆节法定放假周期为3天，即从10月1日至10月3日。如碰上周末，调休调整放假日。国庆节期间，许多热门旅游景点、交通枢纽和商业中心会非常拥挤，人流量会特别大。此外，在庆祝国庆节期间，也应保持注意力和安全意识，避免发生人群聚集、短期驾驶旅行等“三大短板”，确保人身和财产安全。同时，尊重和遵守法律法规是我们应该坚持的共同原则。节日意义1、国家象征国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。2、功能体现国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式，便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。3、基本特征显示力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力，即为国庆庆典的三个基本特征。以上内容参考：百度百科—国庆节

国庆法定假日是几天？

国庆节的法定假日有三天，是十月一日至三日这三天。而劳动者如果在法定休假日期间被安排加班的，用人单位应当依法支付工资，所支付的工资不得低于劳动者日常工资的三倍。
一、法定节假日三倍工资的有几天
法定节假日三倍工资有11天。
节假日三倍工资仅限于法定节假日当天。元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节为农历清明当日，劳动节为5月1日，端午节为农历端午当日，中秋节为农历中秋当日，国庆节10月1日、2日、3日。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、法定节假日有哪些
法定节假日有以下7个：
（1）元旦，放假1天（在1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节，放假1日（清明当日）。
（4）劳动节，放假1日（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数，休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、清明节工资怎么算
清明节工资的计算如下：
1、节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数x300%：清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；
2、加班工资这样计算：日工资=平均每月计薪天数x21.75天，小时工资=日工资/8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数x300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数x200%；
3、实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
4、实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
一、法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：
1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；
2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。
二、劳动者的加班工资计算，需根据具体情况决定：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总之，清明节属于国家法定节假日，如果劳动者被单位安排在清明节加班，需要支付不低于正常工资的三倍工资，同时，在法定节假日加班必须以加班费的形式支付，不可以以补休的方式来补偿劳动者的休息时间。并且，单位安排的加班时间也不能超过法定的时间上限。
【本文关联的相关法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国庆法定节假日是多少天

法律分析：国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。法律规定了国庆节法定假日几天，国家节假日的确定也要根据实际情况来确定的，通常加上休息日调休为七天，要是和中秋节在一起，也可能放假超于七天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天；（二）春节，放假3天；（三）清明节，放假1天；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天；（六）中秋节，放假1天；（七）国庆节，放假3天。

国庆节法定节假日是几天

法律分析：国庆节假期共7天，从10月1日到7日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆假期法定几天

一、国庆假期法定几天1、国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、国庆放假期间加班工资怎么算10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以实物或过节费冲抵，其他放假时间用人单位安排劳动者加班的，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

国庆假期法定几天

国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。根据国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节假期是放假3天的，由于调休的关系，国庆假期为10月1日—10月7日。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国庆节法定节假日几天

法律分析：国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说十一个节假日即使不上班也应计薪。